这类人看上去总是非常平静，除非有什么大事发生，如公司重组、收购，有新的政策出台，职位发生了变化，公司高管变更等。你可以想到，改变对这类人而言就是毒药，会使他们在复杂多变的环境中无法生存，这也是他们无法升职的最大原因。以我本人的经历而言，公司变革的时候是升职的最好机会，这种情况下，墨守成规、不思改变的人才是最糟糕的。
公司被收购或遭遇其他破坏性的变革时，大家就会陷入混乱之中。大量的职员被解雇，职员和管理者的身份发生了改变，且公司还采取了新的事务处理方案和策略。整个局面乱成一团，许多人，尤其是那种墨守成规、不思改变的人，都无法把握这种不确定的时期。他们不会采取策略抓住机遇，而是与变革派为敌。不过这就像是小鱼过激流一样——因为改变的力量实在是太大了。面对这势不可当的改变之潮，你唯一能做的就是放弃抵抗，顺应潮流。
你可能在自己的工作中见到过这种不思改变的人，你可能也时不时地会做出不思改变的行为。变革结束之后，他们心情很糟地回来继续工作，而且继续抱怨并散播谣言。在会议上，他们总是牢骚满腹，并且总是喋喋不休地询问，为什么新的方案“跟我们以往做事的方式”不一样。他们总说要怎样让一切变回以前的样子。注意，不要在这群人身上浪费时间，也千万不要像这样去抱怨、发牢骚。