人缘智慧
我们是依赖千万个主顾的满意, 才能成就事业的人,必须把千万个主顾看做一个主顾, 才是最好的方法。如果我们设想, 某一个人及其观点与我们事业的成功很有关系, 那么, 我们就应当谨慎从事, 使那一个人满意, 那个人能够表示满意, 千万个主顾自然也会满意了。
11. 错放了人的位置, 就等于一堆垃圾中国古代有一句格言: “得人者昌, 失人者亡。” 古往今来, 尽管人们对人才的界说纷纭, 对人才的使用目的不同, 但历史的惊人相同点在于: 举凡有志于建功立业的杰出人物, 无不爱才、惜才, 悉心讲求选才、用才、育才之道。爱才是成功管理者的一种基本品质。
有着数十亿元资产的深圳万科企业股份有限公司董事长兼总经理王石认为: 一个公司的成功发展, “机会” 是算术级数; 而拥有“人才”
则是几何级数。目前, 我国一些“公仆” 们好高骛远, 纷纷制订出各种人才招聘计划, 不惜重金广聘贤才, 表面上轰轰烈烈, 而实际上本地不少“千里马” 却长年困于马厩, 无处施展。在他们眼里, 好像只有重金招聘的人才才能担负振兴本地经济的重任, 仿佛可以让贫瘠的土地在一夜之间变成遍地黄金。期望值愈高, 失望也就愈大, 这种做法应该力以纠正。因为, 一方面“人才饥渴”, 另一方面又“人才积压”, 有用之才无用武之地, 这样, 正如人才学家所说: “错放了位置的人才,就是垃圾。”